5월 공휴일 근무수당 계산, 유급 휴무 조건(근로자의날, 어린이날, 대체공휴일)

5월 2일 대체 휴일이 무산됐지만 우리에게는 5월 6일 대체 공휴일이 있습니다. 5월 5일 월요일이 어린이날이면서 석가탄신일이 겹쳤기 때문인데요. 이 꿀 같은 휴일들에 출근해야 하는 분들도 계시기에.. 일단 애도를 보내드립니다.😭 그래도 이왕 출근하게 된 거! 힘 내자고요!

휴일에 쉬는 가족

일 하는 것은 하는 거고, 일단 휴일 근무에 대한 수당에 대해서 정확히 알고 가셔야 할 거예요. 많이들 헷갈리실 거고, 특히 사장님들도 정확히 아시는 분은 거의 없거든요. 왜냐하면 이제 곧 다가 올 "근로자의 날", "어린이날", "대체공휴일" 각각 수당 지급 기준이 살짝씩 다르기 때문이에요. 

 

그럴수록 내가 더 공부해서 내 소중한 노동에 대한 정당한 보상을 받아야겠죠? 근무 시 수당 기준을 사업장 규모(5인 이상 vs 5인 미만)에 따라 명확하게 비교 분석해 드리겠습니다. 제가 사장님들 위한 블로그를 운영하고 있지만 오늘만큼은 특별히 근로자 분들 입장에서 글을 좀 쓸게요! 사장님들도 이 글 읽으시면 도움 되십니다.

 

 

 

근로자의 날(5월 1일)

근로자의 날 급여

💡 핵심 포인트 💡
- 근로자의 날은 사업장 규모와 상관없이 무조건 유급으로 쉬어야 하는 날입니다!

- 만약 이날 근무하게 된다면, 5인 이상 사업장은 기본 수당에 추가적인 수당을 받게 됩니다.

- 사업장 규모와 상관없이 휴무 시에는, 받아야 할 근무 수당에 추가적으로 유급 휴무수당(하루치 임금)을 받아야 합니다.

 

 

 

 

어린이날(5월 5일)

어린이날 급여

💡 핵심 포인트 💡
- 어린이날은 법정 공휴일로, 5인 미만 사업장은 유급 휴무 의무가 없습니다. 즉, 무급으로 쉽니다.

- 5인 이상 사업장은 내부 규정에 따라 유급으로 처리할 수 있지만, 법적 의무는 아닙니다. 주는 곳이 많습니다.

- 근무 시 추가 수당 지급 의무는 5인 이상 사업장에만 있습니다.

 

 

 

 

대체 공휴일(5월 6일)

대체 공휴일 급여

💡 핵심 포인트 💡
- 대체공휴일은 5인 이상 사업장에게는 법정 유급휴일로 적용되어 유급 휴무 및 휴일 근무 시 추가 수당 지급 의무가 발생합니다.

- 하지만 5인 미만 사업장의 경우, 아직 법적으로 명확한 규정이 없어 유급휴무 의무나 추가 수당 지급 의무가 없을 가능성이 높습니다.

 

이번에 이렇게 비슷하면서도 약간씩 다른 성격의 휴일들이 줄줄이 모여 있게 되어, 정리할 수 있는 기회가 생겼네요. 사실 저도 정리하면서 관련 법령 찾아보기도 하고 많이 헷갈렸는데요, 아직도 의문인 점은 하나 있습니다.

 

법정 공휴일은 휴무 시 유급 의무가 없는데, 왜 법정 공휴일에 대한 대체 휴무일에 대해서는 휴무 시 유급 의무가 있느냐입니다. 다시 말하면 석가탄신일 자체로는 유급 휴무 의무가 없는데, 왜 이게 대체 공휴일로 되면 유급 의무가 생기는가 하는 의문입니다. ㅎㅎ 애초에 법정 공휴일도 유급 휴무 의무를 주면 되는 거 아닌가 싶은 생각이 들었네요. 뭐, 아무튼 현재 법이 그렇답니다!

다 기억하기 어려우시면 이것만 기억하세요. 

가장 중요한 점은 어떤 공휴일이든 간에 5인 이상 사업장이라면!

근로자 근무 시 반드시 통상 임금의 1.5배를 지급해야 한다는 사실!!! 

사장님도 기억하시고 근로자분들도 기억하셔야 합니다!

사장님이 안 챙기면 본인이 챙겨야 합니다!

 

마무리

5월 황금연휴, 사장님들의 즐거운 휴식도 중요하지만 근로자들 노동의 가치를 제대로 알아주는 것도 중요합니다. 사업장 규모에 따라 휴일 및 근무 수당 기준이 다르다는 점을 꼭 기억하시고, 부당한 대우를 하거나 받지 않도록 꼼꼼히 챙겨주세요!

 

 

 

 

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