근로자의 날(유급 휴일) 근무- 급여계산법

이전 글에서 근로자의 날에 대해 간단히 알아보고 문 여는 곳과 쉬는 곳 들에 대해 알아보았습니다. 문 여는 곳이 있는지 알아본다는 것은 이 근로자의 날에도 근무를 하는 분들이 있다는 뜻인데요.

 

근로자의 날 근무에 대한 급여는 어떻게 책정될까요?🤓 이 글을 찾아오신 분은 일반 월급쟁이 직장인보다는 알바생 분들이 많을 것 같네요. 잘 찾아오셨습니다. 꼼꼼하게 알려드릴게요

근로자의 날은 법정 '유급휴일'

근로자의 날은 법정 '공휴일'이 아닌 법정 '유급휴일'입니다. 이 점을 명확히 이해하는 것이 중요합니다.

법정 공휴일:

• 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 쉬는 날 (예: 설날, 추석, 어린이날, 석가탄신일 등)로서, 원칙적으로 유급으로 보장되는 것은 아닙니다.
• 법정 공휴일의 유급 처리 여부는 사업장의 취업규칙, 단체협약 등에 따라 결정됩니다. 따라서 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라고 해서 법정 공휴일에 대해 법적으로 유급휴일 보장 의무가 없는 것은 모든 사업장에 마찬가지입니다.
• 이러한 부분 때문에 법정 유급휴일과 혼동하는 경우가 종종 발생합니다.

법정 유급휴일:

• 「근로기준법」에 따라 마땅히 쉬어야 하고, 쉬더라도 임금을 지급받는 날입니다. 대표적인 예가 주휴일(보통 일요일)과 근로자의 날입니다.
• 「근로기준법」에 명확하게 명시되어 모든 사업장의 근로자에게 유급으로 쉴 권리가 보장됩니다. 즉, 근로자의 날은 사업장 규모와 관계없이 '일하지 않고도 임금을 받는 날'입니다.

[어린이날, 근로자의날, 석가탄신일
추가수당 계산하는 법 보러가기

 

결론적으로, 근로자의 날은 법정 유급휴일로서 모든 근로자에게 유급으로 쉴 권리가 있으므로, 이날 근무하신다면 당연히 정당한 보상을 받으셔야 합니다!

 

근로자의 날 근무 시 급여 지급 기준

근로자의 날에 근무하는 것은 휴일근로에 해당하며, 급여는 다음과 같은 기준으로 지급됩니다. 단, 5인 미만 사업장의 경우에는 추가적인 휴일근무 수당을 줄 의무는 없지만, 사장의 재량으로 지급할 수 있습니다.

• 5인 이상 사업장:
  • 8시간 이내 근무: 평소 시급 또는 통상임금의 1.5배 지급! (원래 1배 + 휴일근로수당 0.5배)
  • 8시간 초과 근무: 8시간까지는 1.5배, 초과분부터는 평소 시급 또는 통상임금의 2배 지급! (원래 1배 + 휴일근로수당 1배)
• 5인 미만 사업장:
  • 휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않아, 추가적인 가산수당 없이 해당 일의 통상임금 100%를 지급받습니다.

📢 잠깐! 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트생이라면, 근로자의 날에 근무하지 않고 쉬더라도 하루치 유급휴일 수당을 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하세요!

 

대체 휴무

근로자의 날(법정 유급휴일)에 근로를 시켰을 경우, 원칙적으로는 휴일근로수당을 지급해야 할 의무가 있습니다. 대체휴무는 이러한 휴일근로수당 지급 의무를 대신하여, 사용자가 근로자의 동의를 얻어 다른 특정 근로일에 유급휴가를 부여하는 제도입니다.

• 원칙: 사용자는 근로자의 날에 근무한 근로자에게 법에 따라 휴일근로수당을 지급합니다.
• 선택 사항 (근로자 동의 필수): 사용자는 근로자의 동의를 얻어 휴일근로수당 지급 대신, 다른 날로 유급휴가를 제공할 수 있습니다. 이때, 제공되는 유급휴가는 근로자가 실제로 휴식을 취할 수 있도록 보장되어야 합니다.

핵심은 "근로자의 동의"입니다. 사용자가 일방적으로 휴일근로수당 대신 대체휴무를 강요할 수는 없습니다. 근로자는 휴일근로에 대한 금전 보상(휴일근로수당)을 요구할 권리가 있습니다.

 

케이스별 급여 계산법

1️⃣ 나는 '일반적인' 직원이다! (주 5일 근무 사업장 기준)

• 원칙: 근로자의 날은 유급휴일이므로, 이날 근무하지 않고 쉬더라도 평소와 똑같은 하루치 임금을 받습니다.
• 만약 근무하게 된다면?
  휴일근로수당 발생! 이날 근무하는 것은 '휴일근로'에 해당합니다. 따라서 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
• 수당 계산법:
  • 8시간 이내 근무: 통상임금의 50% 가산 (총 1.5배 지급)
  • 8시간 초과 근무: 통상임금의 100% 가산 (총 2배 지급)

🔑 핵심: 쉬는 날인데 나와서 일했으니, 추가적인 보상을 받는 것이 당연합니다!

2️⃣ 나는 '알바생'이다! (시급제 근로자 기준)

• 원칙: 알바생 역시 근로기준법상 '근로자'에 해당합니다. 따라서 근로자의 날은 유급휴일로 적용받는 것이 원칙입니다.
• 주 15시간 이상 근무하는 단기 알바생: 주휴수당 지급 조건과 마찬가지로, 근로자의 날에도 하루치 유급휴일 수당을 받을 수 있습니다. (계산 방식은 아래 '유급휴일 수당 계산' 참고)
• 주 15시간 미만 초단기 알바생: 유급휴일 적용 대상은 아니지만, 근로자의 날에 근무하게 된다면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
• 만약 근무하게 된다면?
  휴일근로수당 발생! 일반 직원과 마찬가지로 휴일근로수당이 지급됩니다.
• 수당 계산법:
  • 8시간 이내 근무: 시급의 50% 가산 (총 1.5배 지급)
  • 8시간 초과 근무: 시급의 100% 가산 (총 2배 지급)

🔑 핵심: 짧게 일하더라도 근로자의 날에 일했다면, 추가 수당을 요구할 권리가 있습니다! 단, 글 초반부에 설명드렸듯이 5인 미만의 사업장이라면 추가 휴일근무수당을 받지 못할 수도 있습니다. 지급 의무는 없지만 사장의 재량으로 지급할 수 있는 부분이예요.

3️⃣ 우리 회사는 '교대 근무'라서...

• 교대 근무자의 경우, 근로자의 날이 근무 스케줄에 포함되어 있다면 이는 휴일근로에 해당합니다. 따라서 위에서 설명한 휴일근로수당 지급 기준이 동일하게 적용됩니다.
• 휴일 대체 제도를 활용하여 근로자의 동의 하에 다른 날로 휴무를 부여할 수도 있습니다.

🔑 핵심: 근무 스케줄표를 꼼꼼히 확인하고, 휴일 근무에 대한 적절한 보상을 확인하세요!

유급휴일 수당, 어떻게 계산될까?

유급휴일 수당은 '통상임금'을 기준으로 계산됩니다.

• 일반적인 월급제 직원: 월급을 해당 월의 총 소정근로일수 또는 총 소정근로시간으로 나누어 1일 또는 1시간의 통상임금을 산정한 후, 하루치 임금을 지급합니다.
• 시급제 알바생: 평소 받는 시급에 1일 소정근로시간을 곱하여 계산합니다.

⚠️ 주의! '주휴수당'과는 별개의 개념입니다. 유급휴일 수당은 근로자의 날처럼 법으로 정해진 유급휴일에 쉬더라도 지급되는 임금이며, 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당입니다. 

> 이 말이 어려울 수 있는데, 쉽게 생각하면 두 수당은 거의 비슷한 개념이고 단지 차이는 주휴 수당의 경우 받기 위해서는 그 주에 15시간 이상 근무했을 경우 주휴일(보통 일요일)에 대한 수당이라고 보시면 돼요. 

[주휴 수당]
지급 기준과 계산하는 방법

 

더 쉽게 설명드리면 "주휴일(보통의 사업장의 경우 일요일)과 법정 유급휴일(근로자의 날) 모두 유급휴일로서 쉬면서 급여를 받는 날이다" 여기까지는 이해되실 거예요.

 

주휴일은 매주 정해져 있는 휴일이고, 법정 유급휴일은 근로자의 날처럼 특정한 날을 지정한 거죠. 이때 주휴 수당을 받기 위한 필수 조건이 있는데 그 주에 15시간 이상 일을 해야지만 받을 수 있습니다! 법정 유급휴일의 유급수당의 경우는 이런 조건 필요 없이 무조건 받을 수 있고요. 이 차이점을 말한 겁니다.

 

🤔 "사장님이 휴일 수당 안 주려고 하는데... 어떻게 해야 하죠?"

• 사업주에게 정중하게 문의 및 요구: 먼저 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 함을 알리고, 지급을 요청합니다.
• 노동 관련 상담 기관 활용: 고용노동부 고객상담센터(1350)나 노동 관련 시민단체 등에 상담을 요청하여 정확한 법률 자문을 구합니다.
• 노동청에 진정 또는 고소: 사업주가 부당하게 휴일근로수당 지급을 거부할 경우, 관할 노동청에 진정 또는 고소를 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다.

💪 당신의 정당한 권리, 당당하게 요구하세요!

 

근로자의 날은 모든 근로자의 노고를 기리는 날입니다. 이날 땀 흘려 일하는 만큼, 정당한 보상을 받는 것은 당연한 권리입니다.

모든 자영업자 분들, 오늘 알려드린 정보를 바탕으로, 혹시 부당한 대우를 하고 있지는 않은지 다시 한번 확인해 보시고, 궁금한 점이 있다면 적극적으로 문의하여 여러분의 권리를 제대로 행사하시길 바랍니다.